كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدعم الموارد البشرية | الذكاء الاصطناعي في تقييم المهارات الوظيفية

قمنا بتطوير أداة تفاعلية لإجراء تحليل فجوة المهارات بين الموظفين. تعتمد الأداة على تحليلات البرمجة اللغوية العصبية التي يمكنها:

• استخراج المهارات وتحليلها من النص غير المنظم، على سبيل المثال، أوصاف الوظائف، ومراجعات الأداء، والسير الذاتية، وما إلى ذلك.
• قم بإحضار هذه المهارات المستخرجة إلى هيكل ملف تعريف المهارات الهرمي المكون من ثلاثة مستويات وقارن ملفات تعريف المهارات هذه على مستويات هرمية مختلفة.

يتم تمثيل ملفات تعريف المهارات في هيكل هرمي يتضمن ثلاثة مستويات:

• المستوى العام - يصف هذا المجال رفيع المستوى من الأنشطة التجارية، مثل تكنولوجيا المعلومات أو التمويل.
• مستوى الوظيفة: يصف هذا وظيفة معينة ضمن مجموعة المستوى العام، مثل تطوير البرمجيات (IT) أو المحاسبة (المالية).
• مستوى المهارة: يتضمن مهارات محددة مستخرجة من ملفات تعريف الموظفين.