Download onze AI in het bedrijfsleven | Mondiaal trendrapport 2023 en blijf voorop lopen!
[weglot_switcher]

Hoe kunstmatige intelligentie human resources kan ondersteunen | AI bij de beoordeling van beroepsvaardigheden

Technologie NLP
Industrie Farmaceutisch
Potentiële industrieën Telco, beveiliging, detailhandel, logistiek en transport, verzekeringen, financiën, onderwijs
Cliënt Wetenschaps- en technologiebedrijf

Samenvatting

We hebben een component ontwikkeld om de vaardigheden van werknemers te beoordelen, personen te vergelijken op basis van hun vaardigheidsprofielen en lacunes in vaardigheden te identificeren om daaruit bruikbare inzichten af te leiden. Door het voltooide project kon de klant ongeveer besparen 10.000 manuren en maakten interactieve betrokkenheid mogelijk met de vaardigheidsprofielen van hun werknemers.

 

Uitdaging

De klant is een internationaal bedrijf met tienduizenden werknemers die geïnteresseerd zijn in het begrijpen van de vaardigheden van hun werknemers. Een belangrijk inzicht dat ze wilden verkrijgen, was inzicht krijgen in de vaardigheden van hun bedrijfskritische werknemers en vaststellen of er een vaardigheidskloof bestaat tussen deze mensen en hun potentiële opvolgers.

Oplossing van AI Superior

We hebben een interactieve tool ontwikkeld om een analyse van de vaardighedenkloof tussen medewerkers uit te voeren. De tool is gebaseerd op NLP-analyses die:

  • Vaardigheden extraheren en analyseren uit ongestructureerde tekst, bijvoorbeeld functiebeschrijvingen, prestatiebeoordelingen, cv's, enz.
  • Breng deze geëxtraheerde vaardigheden naar een hiërarchische vaardigheidsprofielstructuur met drie niveaus en vergelijk deze vaardigheidsprofielen op verschillende hiërarchische niveaus.

Vaardigheidsprofielen worden weergegeven in een hiërarchische structuur die drie niveaus omvat:

  • Algemeen niveau – Dit beschrijft een gebied van bedrijfsactiviteiten op hoog niveau, zoals IT of financiën.
  • Functieniveau: Dit beschrijft een bepaalde functie binnen de groep Algemeen Niveau, zoals softwareontwikkeling (IT) of boekhouding (financiën).
  • Vaardigheidsniveau: Dit omvat specifieke vaardigheden die zijn ontleend aan werknemersprofielen.

Resultaat en implicaties

De ontwikkelde tool stelde de klant in staat de vaardigheden van zijn werknemers te begrijpen, potentiële opvolgers voor bedrijfskritische functies te identificeren en te zien welke training nodig is om de geïdentificeerde vaardigheidslacunes te verkleinen. De inzichten uit de ontwikkelde analytics hielpen bij het beantwoorden van vele andere begeleidende vragen met betrekking tot talentmanagement, zoals werving, opvolging en training. Dankzij de totale inspanning kon de klant in totaal ongeveer 10.000 manuren besparen.

Laten we samenwerken!

nl_NLDutch
Scroll naar boven

Vul het onderstaande formulier in:

Door op Bericht verzenden te klikken, gaat u akkoord met onze Privacybeleid.