التحدي
العميل منصة توظيف إلكترونية تربط الكفاءات التقنية العاملة عن بُعد بالشركات حول العالم. ويُعدّ العثور على مرشحين يمتلكون المهارات ومستوى الخبرة المناسبين أمرًا حيويًا لتقديم توصيات عالية الجودة للشركات الباحثة عن موظفين.
كما احتاجت المنصة إلى أتمتة عملية المقابلات لديها لتوسيع نطاق التقييم دون تغييرات جذرية في وظيفة الموارد البشرية الداخلية. وتُرجمت هذه الاحتياجات إلى مهمتين تقنيتين: التقييم التلقائي للمرشحين، والتقدير التلقائي لمدى توافق المرشح مع الشركة.
حلّنا
لتقييم المرشحين، بنينا نظامًا لعلم البيانات دُرّب على بيانات تاريخية للمرشحين وعلى تقييمات الخبراء في المقابلات والاختبارات التقنية والبرمجية. ويقيّم النظام المرشحين تلقائيًا بناءً على شيفرتهم البرمجية ونتائج اختباراتهم ونتائج التحديات التقنية.
ولتقدير توافق المرشح مع الشركة، طوّرنا حلًا يحلل الخصائص الرئيسية للشركات والمرشحين ويحدد درجة التطابق وفق معايير متعددة. ويتلقى المرشحون توصيات بالشركات التي يمكنهم التقدّم إليها، فيما تحصل الشركات على وسيلة سهلة للعثور على أنسب الكفاءات.
- تقييم تلقائي للمرشحين مُدرَّب على البيانات التاريخية وتقييمات الخبراء في المقابلات
- تقييم قائم على شيفرة المرشحين البرمجية ونتائج اختباراتهم ونتائج التحديات التقنية
- مطابقة المرشحين مع الشركات وترتيبهم وفق معايير متعددة
- وحدة تستخرج المهارات من ملفات المرشحين لمطابقة المهارات وتحليل الفجوات بشكل مؤتمت بالكامل
النتيجة
بسّطت أتمتة التقييم عملية مراجعة المرشحين، ووفّرت على العميل 800 ساعة عمل شهريًا من جهد خبراء التقييم.
وأضافت وحدة توافق المرشح مع الشركة وظيفة جديدة إلى المنصة، إذ ترتّب المرشحين وتطابقهم مع الشركات وفق الخصائص والمهارات الرئيسية.
