El reto
El cliente es una plataforma de selección online que pone en contacto a profesionales técnicos en remoto con empresas de todo el mundo. Encontrar candidatos con las competencias y el nivel de experiencia adecuados es vital para ofrecer recomendaciones de calidad a las empresas que contratan.
La plataforma también necesitaba automatizar su proceso de entrevistas para escalar la evaluación sin cambios drásticos en su función interna de recursos humanos. Estas necesidades de negocio se tradujeron en dos tareas técnicas: la evaluación automática de candidatos y la estimación automática del encaje entre candidato y empresa.
Nuestra solución
Para la evaluación de candidatos, creamos un sistema de ciencia de datos entrenado con datos históricos de candidatos y con las puntuaciones de expertos en entrevistas y pruebas técnicas y de programación. El sistema puntúa automáticamente a los candidatos a partir de su código, los resultados de sus pruebas y sus retos técnicos.
Para el encaje entre candidato y empresa, desarrollamos una solución que analiza las características clave de empresas y candidatos y devuelve el grado de coincidencia según varios criterios. Los candidatos reciben recomendaciones de empresas a las que postularse, y las empresas disponen de una forma sencilla de encontrar el talento que mejor encaja.
- Evaluación automática de candidatos entrenada con datos históricos y puntuaciones de entrevistas realizadas por expertos
- Puntuación basada en el código de los candidatos, los resultados de sus pruebas y sus retos técnicos
- Matching y clasificación de candidatos y empresas según múltiples criterios
- Módulo que extrae las competencias de los perfiles de los candidatos para un matching de competencias y un análisis de brechas totalmente automáticos
El resultado
La automatización de la puntuación y la evaluación agilizó la revisión de candidatos y ahorró al cliente 800 horas-hombre de trabajo de evaluadores expertos al mes.
El módulo de encaje entre candidato y empresa añadió nuevas funciones a la plataforma, al clasificar y emparejar candidatos con empresas según características y competencias clave.
