Cómo la inteligencia artificial puede ayudar con el análisis de habilidades | IA y proceso de entrevista automatizado
Resumen
Desarrollamos sistemas automatizados de puntuación de candidatos y de emparejamiento de candidatos con empresas que permitieron a nuestro cliente (una empresa de contratación en línea) automatizar minuciosamente el proceso de evaluación de las habilidades técnicas. Gracias al éxito de la solución, los expertos en puntuación pudieron ahorrar 800 horas de trabajo al mes. Además, disfrutaron de una funcionalidad avanzada en su plataforma.
Desafío
El cliente es una plataforma de contratación en línea que conecta al personal técnico remoto con empresas de todo el mundo. Encontrar los candidatos adecuados con las habilidades y el nivel de experiencia adecuados es vital para brindar recomendaciones de candidatos de calidad a las empresas que buscan contratar nuevos trabajadores.
Además, automatizar los procesos de entrevistas fue crucial para ampliar los procedimientos de evaluación sin realizar cambios drásticos en su función interna de recursos humanos. Estos dos desafíos comerciales se redujeron a desafíos técnicos:
- Puntuación automática de candidatos
- Estimación automática de la adecuación entre candidato y empresa
Solución de AI Superior
Para automatizar la puntuación de los candidatos, desarrollamos un Sistema de ciencia de datos que utilizó datos históricos de los candidatos y las puntuaciones de los expertos relacionadas con su desempeño durante las entrevistas y pruebas técnicas/de codificación. El sistema de ciencia de datos fue capacitado para calificar automáticamente a los candidatos según su código, los resultados de las pruebas y los resultados de los desafíos técnicos. Además, para proporcionar una adaptación automática entre candidato y empresa, desarrollamos una solución de ciencia de datos que, al analizar las características clave de las empresas y los candidatos, pudo proporcionar el grado de coincidencia según varios criterios. Esto permitió a los candidatos obtener la recomendación de las empresas para postularse y les brindó una manera fácil de conseguir el talento más adecuado. La característica única de esta solución de ciencia de datos es el módulo que extrae habilidades de los perfiles de los candidatos y permite la combinación de habilidades y el análisis de brechas de una manera totalmente automática.
Resultado e implicaciones
los desarrollados Solución de ciencia de datos permitió al cliente agilizar el proceso de revisión de candidatos mediante la automatización de la funcionalidad de puntuación y evaluación. Esto permitió al cliente ahorrar 800 horas-hombre por mes de mano de obra experta en puntuación. Además, un módulo automático de estimación de adecuación entre candidato y empresa permitió clasificar y relacionar candidatos con una empresa según sus características y habilidades clave.
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